> 穿成妖兽后我靠打工卷成仙

《穿成妖兽后我靠打工卷成仙》精彩片段

外加明确的奖惩制度。我们可以签订灵魂契约，受天道见证，违约者自有天道惩处。同时，

建立公开透明的考核体系（KPI），完成任务有奖，超额完成重奖，

连续不达标则有相应惩罚，甚至解除合作。这样，既能约束我的行为，

也能督促贵宗公平对待。”“至于野性难驯？”虞小暖笑了笑，“那是生存所迫。

若有了稳定的居所、充足的食物、明确的未来预期，谁不愿意过安稳日子？更何况，

还有‘五险一金’保障后顾之忧，‘带薪年假’调节身心，‘职业培训’提升价值。

请问各位长老，若贵宗弟子享有如此待遇，是会更加忠诚卖力，还是更容易‘野性难驯’？

”她侃侃而谈，将现代人力资源管理、绩效激励、企业文化建设等概念，

用这个修真界能理解的方式包装输出，听得一众长老时而皱眉，时而恍然，时而激烈争论。

木松子长老越听眼睛越亮，不时点头，补充一些修真界的实际情况，

让虞小暖的方案更具操作性。百草夫人对灵草园的KPI设置问得极其详细。

连最开始反对最激烈的雷震子，

在听到虞小暖关于“巡逻队安全事故率与奖励挂钩”的设想后，

也陷入了沉思——这似乎确实能减少弟子巡逻时摸鱼的现象。清虚真人始终静默倾听，

眼神深邃。他看到的不仅仅是一份雇佣合同，

更是一种可能打败现有宗门管理模式的全新思路。这个世界，

修士们过于依赖个人武力和天赋，在组织效率和资源利用上，确实存在巨大的浪费。

这只突然出现的“奇兽”，或许正是带来改变的契机。

经过长达数个时辰的激烈辩论（主要是虞小暖一对多，木松子和百草夫人偶尔助攻），

初步的合作框架竟然真的被敲定下来。青云宗同意以“特殊灵兽顾问”的身份雇佣虞小暖，

试用期三个月。试用期内，提供独立院落（包住），每日供应蕴含灵气的食材（包吃），

并按月支付少量灵石作为津贴。而虞小暖需要做的，

首先就是协助百草夫人优化灵草园的管理方案，并协助木松子...